HRBP Jr.

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¿Qué harás como  HRBP Jr?

Serás el principal punto de contacto entre HR y las áreas de negocio, acompañando a líderes en temas de desempeño, desarrollo, cultura y toma de decisiones. Tendrás un rol activo en la gestión del talento, resolución de temas laborales, análisis de métricas y mejora continua de procesos, asegurando una experiencia sólida y consistente para colaboradores y líderes. Además, participarás en iniciativas clave de crecimiento, cambio organizacional y fortalecimiento cultural, trabajando de forma cercana con distintas áreas para asegurar alineación, claridad y ejecución.

Lo que buscamos:

• Experiencia de 3 a 4 años como Generalista de Recursos Humanos, HR Business Partner o en una posición similar.

• Experiencia o habilidad para llevar a cabo investigaciones internas y atender situaciones laborales complejas.

• Conocimiento sólido de legislación laboral y procesos generales de Recursos Humanos.

• Capacidad de análisis, resolución de problemas y toma de decisiones basada en datos y evidencia.

• Excelente comunicación, escucha activa y habilidad para construir relaciones de confianza.

• Criterio, objetividad, confidencialidad y capacidad para manejar conversaciones sensibles.

• Disponibilidad y flexibilidad para atender las necesidades de las áreas asignadas de acuerdo con la dinámica de la operación.

• Iniciativa, sentido de urgencia y disposición para mantener una presencia cercana con los equipos.

• Interés genuino en crear un mejor ambiente de trabajo y generar una experiencia positiva para los colaboradores.

• Orientación al servicio, capacidad de influencia y visión práctica del negocio.

• Inglés intermedio

Responsabilidades del puesto:

• Brindar acompañamiento y soporte de Recursos Humanos a los colaboradores y líderes de las áreas 

• Dar seguimiento a las diferentes etapas del ciclo de vida del colaborador, desde su incorporación hasta su salida, procurando una experiencia positiva y consistente.

• Realizar investigaciones internas de manera objetiva, confidencial y estructurada ante situaciones laborales que requieran atención.

• Analizar situaciones complejas dentro de la operación, identificar sus causas y proponer soluciones prácticas, oportunas y alineadas con las políticas de la empresa.

• Apoyar a líderes y colaboradores en temas relacionados con desempeño, retroalimentación, desarrollo profesional y resolución de conflictos.

• Brindar orientación sobre políticas, procedimientos y prácticas de Recursos Humanos.

• Analizar datos e indicadores de personas para identificar tendencias, riesgos y oportunidades de mejora.

• Participar en la implementación de acciones que promuevan un ambiente laboral positivo, respetuoso, inclusivo y colaborativo.

• Mantener una comunicación cercana con los equipos asignados para comprender sus necesidades y atenderlas oportunamente.

• Colaborar con las distintas áreas de Recursos Humanos para implementar soluciones alineadas con las necesidades de la operación y del negocio.

Lo que ofrecemos:

• Salario Base

• Crecimiento y desarrollo profesional

• Seguro de gastos médicos mayores.

• Seguro de vida

• Prestaciones de Ley y Superiores

Lugar de trabajo: Empleo presencial Roma Norte y Azcapotzalco 

¿Por qué unirte a Banco PLATA? Creemos en las personas antes que en los puestos. Aquí encontrarás un lugar donde tu esfuerzo se reconoce, tu crecimiento importa y cada logro se celebra en equipo. Somos una empresa que apuesta por el talento, impulsa nuevas oportunidades y acompaña tu desarrollo profesional en cada paso.