Skip to content
Jobsearch.ing

VP of Engineering

KissmyappsRemote · UA

EngineeringVPFull time
Source-verified: read directly from this employer's own ashby job board, not a repost.RemotePosted (4 days ago)Last verified (today)

At a glance

Location
Remote · UA
Workplace
Remote
Pay
Not published by the employer
Employment type
Full time
Experience
Not stated
Education
No degree requirement stated
Job family
Engineering
Seniority
VP
Posted by employer
2 September 2026
Last verified open
7 September 2026
Work from
UA
Region and country
UA
Team
Tech Department
Listed via
Ashby

What the employer wrote

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок.

Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness — AI Remodel, Printer, Botan, Calorie Counter і не тільки. Це продукти, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.

Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — і ми шукаємо VP of Engineering, того/ту, хто допоможе масштабуватись ще швидше.

Коротко про роль: VP of Engineering очолить інженерну команду Kiss My Apps — Mobile (iOS/Android), QA та Backend/Platform. Ця роль — для того, хто вже масштабував інженерні команди через managing managers, мислить метриками delivery (DORA) і хоче будувати AI-augmented engineering як стандарт, а не експеримент.

Твої задачі:

- Delivery & Velocity — володіти швидкістю та якістю поставки по Mobile (iOS/Android), QA та Backend/Platform; зробити delivery передбачуваним і вимірюваним (DORA-метрики).

- Масштабування організації — проєктувати оргструктуру, наймати і розвивати інженерних менеджерів

- AI-augmented engineering — масштабувати впровадження AI у розробку (Claude Code, MCP, n8n) як стандарт процесу, з вимірюваним впливом на velocity без втрати стабільності. Деліверити внутрішні технічні рішення (АІ, внутрішні продукти, автоматизації) для прискорення не технічних команд КМА.

- Engineering culture і стандарти — code review, релізний процес, quality gates, надійність продуктів, управління tech debt.

- Cross-functional партнерство — разом із С-левел менеджерами та хедами переводити бізнес-цілі у інженерне виконання.

Що очікуємо від тебе:

- 8–12+ років інженерного досвіду, з них 4–6+ років в управлінні, включно з managing managers

- Досвід масштабування інженерної організації через кілька еволюцій процесів та оргструктури

- Сильний технічний бекграунд: здатність приймати та challenge-ити архітектурні рішення

- Досвід у mobile-first продуктах: повний цикл iOS/Android розробки, релізний цикл, підписки (StoreKit / Google Play Billing)

- Управління backend/platform командами: distributed systems, надійність, API-дизайн

- Побудова та масштабування QA: тест-автоматизація, quality gates, release governance

- Робота з delivery-метриками (DORA або аналоги)

- Досвід впровадження AI-інструментів у розробку

Буде плюсом:

- Досвід у subscription / consumer app бізнесі (paywall, A/B-тести, LTV, mobile attribution)

- Досвід з AI-інфраструктурою розробки: Claude Code, MCP-сервери, n8n, агентні воркфлоу

- Досвід у app-холдингу, product studio або venture builder

Тобі до нас, якщо шукаєш:

- Повний ownership інженерної функцій в Kiss My Apps Пряме підпорядкування CTO — без проміжних погоджень і бюрократії. Бюджет і хедкаунт не є жорсткими рамками: рішення про ресурси приймаються виходячи з ROI-impact, а не з формальних лімітів. Це реальна автономія побудувати та масштабувати команди під власне бачення.

- AI-first середовище Робота не з "чужими" AI-інструментами, а у власній AI OS, з Claude Code, MCP та alpha-моделями — тобто доступ до можливостей, яких ще немає в широкому доступі. Це шанс формувати інженерну культуру, побудовану навколо AI з нуля, а не наздоганяти індустрію.

- Новий рівень управлінського виклику Менеджмент менеджерів менеджерів — це вихід на стратегічний рівень управління організацією, а не окремими людьми чи проєктами. Виклик масштабу, який відкриває принципово інший досвід лідерства.

Ми пропонуємо:

- Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава).

- Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії.

- Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру.

- Командні активності: Для підтримки ментального здоров’я нашої команди ми пропонуємо онлайн-заняття йогою двічі на тиждень.

- Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференцій, освітніх подій та івентів.

- Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат.

- Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства.

Як виглядає hiring процес:

- Intro with recruiter

- Tech Interview (CTO)

- Team Interview

- Final Interview (CEO)

Якщо ти хочеш не просто запускати кампанії, а бути рушієм — let’s launch the future together!

Where this record came from

Read from Kissmyapps's own Ashby job board on , and last confirmed still open on . The employer published it on 2 September 2026. Jobsearch.ing did not write, edit or rank this posting, and does not vet the employer. View the original posting.

More roles like this one