Opérateur d'usine

Notre histoire a commencé avec l'idée passionnée que nous pouvions changer le monde... Et pour être honnête, nous n'avons jamais cru que cela pourrait arrêter... En 1986, il existait un concept simple selon lequel la microbiologie, associée à l'innovation et à la contribution clinique, pourrait éliminer un problème qui affectait profondément le secteur de la santé : le VIH contracté par des blessures par piqûre d’aiguille.   En Australie, nous avons réalisé notre rêve. En investissant des années dans la recherche et le développement pour créer le système de confinement le plus sûr au monde et en adoptant le statu quo de l'industrie pour demander des normes plus élevées en matière de protection contre les objets tranchants, nous avons assisté à une réduction de plus de 80 % des blessures par piqûre d'aiguille liées à l'élimination à l'échelle nationale. Et puis nous avons continué...

Notre histoire a commencé avec l'idée passionnée que nous pouvions changer le monde... Et pour être honnête, nous n'avons jamais cru que cela pourrait arrêter... En 1986, il existait un concept simple selon lequel la microbiologie, associée à l'innovation et à la contribution clinique, pourrait éliminer un problème qui affectait profondément le secteur de la santé : le VIH contracté par des blessures par piqûre d’aiguille.   En Australie, nous avons réalisé notre rêve. En investissant des années dans la recherche et le développement pour créer le système de confinement le plus sûr au monde et en adoptant le statu quo de l'industrie pour demander des normes plus élevées en matière de protection contre les objets tranchants, nous avons assisté à une réduction de plus de 80 % des blessures par piqûre d'aiguille liées à l'élimination à l'échelle nationale. Et puis nous avons continué...

Nous recherchons un opérateur d'usine pour notre usine de traitement des déchets médicaux Daniels à Saint-Jean-sur-Richelieu. Les fonctions d'un opérateur d'usine sont variées : vérification des conteneurs, double vérification des documents, déplacement et déchargement de conteneurs de déchets spécifiques, et conduite d'un chariot élévateur pour charger un autoclave. L'opérateur d'usine idéal est une personne qui aime la variété dans son travail et qui peut réfléchir à des problèmes pratiques.

Responsabilités : • Réceptionner et traiter les différents flux de déchets.

• Scanner les déchets dans Route Optics pour les enregistrer correctement.

• Entretenir les fonctions de la chaudière et de l'autoclave afin de garantir une efficacité opérationnelle maximale.

• Veiller à ce que tous les déchets soient correctement traités et/ou stockés conformément à toutes les exigences réglementaires.

• Veiller à ce qu'un nombre suffisant de poubelles et de bacs réutilisables propres soit disponible à des fins logistiques.

• Laver et assurer le contrôle de la qualité de tous les bacs et conteneurs réutilisables.

• Veiller à ce que les problèmes d'entretien ménager soit résolus rapidement, par exemple que les déversements nettoyés, que le sol soit sec et sans débris, etc.

• Effectuer des tâches supplémentaires et apporter son aide dans d'autres domaines de l'exploitation de l'usine, selon les instructions du directeur des opérations.

Conditions de travail : • Horaires :

• Temps plein, permanent

• 40h/semaine, salaire horaire

• Horaires au choix entre ces 2 options :

• Option 1 : shift de 10h, 4 jours par semaine, de 8h à 18h (3 jours de repos : samedi, dimanche + une journée en semaine)

• Option 2 : shift de 8h, 5 hours par semaine, de 10h à 18h (2 jours de repos : samedi et dimanche)

• Salaire :

• 22$/heure

 

• Avantages :

• Programme complet d'assurances collectives : santé, dentaire, vision, etc.

• Régime d'épargne retraite avec cotisation de l'employeur

• 2 semaines de vacances + 5 journées personnelles/année

• Parking gratuit

Nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour appuyer certaines étapes du processus d’embauche, notamment l’examen des candidatures, l’analyse des CV ou l’évaluation des réponses. Ces outils soutiennent notre équipe de recrutement, mais ne remplacent pas le jugement humain. Les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Si vous souhaitez obtenir plus d’information sur la façon dont vos données sont traitées, veuillez communiquer avec nous.

Daniels Health & Sharpsmart est un employeur garantissant l'égalité des chances. Conformément à la loi anti-discrimination, le but de cette politique est de mettre en œuvre ces principes et mandats. Daniels Health & Sharpsmart interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des opportunités d'emploi égales aux employés et aux candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, d'origine nationale, de statut de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. . Daniels Health & Sharpsmart se conforme à l’esprit ainsi qu’à la lettre de toutes les lois et réglementations applicables.