Head of Recruitment（採用責任者候補）

【採用責任者候補】中途・新卒採用を統括｜カントリーマネージャー直下｜AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進

業務内容

AnyMind Group全体の組織戦略の実現のために、採用領域の責任者として、戦略策定から実行・組織マネジメントまで幅広くお任せします。

 

• 採用戦略の統括： 経営計画に基づいた採用計画・戦略を策定し、中途・新卒・非正規雇用・グローバル採用を含む全採用プロセスの責任者を担います。

• 採用ターゲット・ペルソナのアジャイルな更新： 当社が推進するAI-Native Transformation戦略の進捗に合わせ、必要な人材像・採用ターゲットをリアルタイムに更新します。静的な採用計画の実行ではなく、事業変化に即応するアジャイルな採用体制を設計・推進します。

• 採用組織の強化とマネジメント： 採用組織構築への参画、メンバーの育成・評価・マネジメントを通じて、チーム全体のレベルアップに貢献します。AIツール活用による業務効率化を推進しながら、各メンバーが候補者との対話や意思決定支援など「人が担うべき採用の本質」に集中できる環境を整備します。

• 採用ブランディングの強化： AnyMind Groupの企業価値を高める採用ブランディング施策の策定から実行までを主導します。

• 部門横断のプロジェクト推進： 社内外のステークホルダー（事業部門、カントリーマネージャー、エージェント）を巻き込み、難易度の高い採用プロジェクトを成功に導きます。

• M&A後の採用統合対応： M&A後の組織統合フェーズにおける採用フレームワークの設計・運用を担います。

• 採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進

ポジションの魅力

• 日本カントリーマネージャー直下で、採用を経営として主導する： 日本法人の社長とダイレクトで仕事をする環境です。採用を経営課題として扱い、意思決定スピードが非常に速く、戦略立案から実行、効果検証まで一気通貫で主導するため、事業への貢献度を肌で感じられます。

• AI-Native Transformation戦略とリアルタイムで連動： グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、必要な人材像は常に進化します。採用ターゲット・評価軸・組織設計を事業の変化に合わせて継続的に見直す、アジャイルな採用組織のリーダーを担えます。

• 中途・新卒・グローバル採用すべてを統括できるポジション： 「中途採用だけ」「新卒採用だけ」ではなく、AnyMindのすべての採用機能をオーナーとして担えます。M&A後の組織統合採用への関与など、他ではなかなか得られない経験を積める環境です。

• グローバルな採用市場への挑戦： 売上構成比で半分以上が海外というグローバル企業であり、APAC各国のRegional HR責任者と連携しながら、グローバルなタレントアクイジション戦略を統括する機会があります。

キャリアパス

本ポジションでは、採用のスペシャリストとしての道を究めるだけでなく、事業貢献を通じて多様なキャリアパスが拓かれます。

• 経営・事業執行への参画： 採用責任者としての実績と事業理解を活かし、人事領域を超えた経営・事業執行への参画機会があります。

• HR Business Partner (HRBP)： 採用活動で培った事業理解と経営視点を活かし、グループ全体の組織開発・人事制度設計など、より上流の人事戦略領域に深く関与します。

• グローバルビジネス展開： 採用経験を通じて得た知見を活かし、海外拠点（東南アジアなど）のビジネスサイドへ異動し、現地駐在員として活躍する機会があります。

応募条件

【必須要件】

• 成長フェーズの事業会社における採用組織のマネジメント経験

• 年間50~100名以上の新卒または中途採用の実績（または計画）

• 経営層・取引先・アウトソース先との提案・交渉・ディレクション・調整経験

【歓迎条件】

• 中途採用・新卒採用の両方を統括した経験

• グローバル採用（英語での採用対応・海外拠点との連携）の経験

• 採用ブランディング・採用広報の立案・実行経験

• AIツールを活用した採用効率化・組織設計の経験

• ビジネスレベルの英語力

福利厚生

• 査定（年2回）

• 通勤交通費

• 完全週休二日（土日祝）、年末年始休み

• 有給（初年度15日）

• 慶弔休暇、産休、育休

• 社会保険、雇用保険、健康保険完備

• 就業時間：10:00-19:00

• オフィス：六本木ヒルズ31F